日前，中国祥瑞品牌知交刘翔携祥瑞保障代理东说念主强势登陆央视体育频说念，在这个旨在招募祥瑞保障代理东说念主的宣传片中撸撸侠，刘翔诚邀千行百业的逐梦者，加入祥瑞，在东说念主生赛说念上尝试“跨界晋升”，挑战自我、激勉潜能，给更多东说念主带来镇定、省时、又省钱的“三省”极致体验。

　　精英东说念主才

　　纷繁转向保障行业？

　　当下，透过各式酬酢媒体平台，你不难不雅察到一个闪现的趋势：咫尺，越来越多的学霸和行业大牛，比如民众TOP100留好意思照应生、告白圈大咖、EMBA精英，纷繁跨界转行从事保障销售。与此同期，通过统计各大上市保障公司2023年的财报数据不错看到，2023年，我国东说念主身险公司个险营销员东说念主数为281.34万东说念主，与东说念主力巅峰的2019年比较，代理东说念主数目已减少超630万东说念主。这“一进一出”的反差高傲，缘起于寿险代理东说念主商场正在经验的长远变革，从当年一味追求数目的盲目彭胀，转向了如今愈加在意质料的擢升。保障公司也纷繁调度讨论策略，通过优化代理团队结构，擢升代理东说念主的专科本领和服务水平，以期通过诞生“精英化”东说念主才队伍推动业务的强壮增长和商场竞争力的擢升。

　　商场需要更专科的东说念主才

　　寿险行业的队伍“瘦身”，不仅是行业转型升级的势必秉承，亦然对商场变化的积极应酬。昔日，“东说念主海战术”虽顷刻拓宽了商场疆土，却也随之繁衍出一系列弊病：增员圭臬宽松、培训体系不健全、专科才能狼藉不皆。这些问题不仅松开了保障居品的商场浸透力与招供度，更平直侵害了破钞者的权利，致使导致信任危急，专科常识匮乏的保障从业者无形中松开了客户的购买信心。

　　如今，越来越多的东说念主相识到了确立保障的困难性和必要性，况兼破钞者也变得更“懂行”了。此外，跟着国内经济的发展，高净值东说念主群的数目捏续攀升，这一群体对保障居品的解析日益深化，需求端倪也显赫擢升。因此，商场愈发倾向于疼爱那些不仅具备深厚专科修养，还领有高学历布景的保障代理东说念主。

　　高质料转型已现见效

　　在新的商场环境下，摆在寿险代理东说念主眼前的是挑战，更是契机。祥瑞东说念主寿最初提议并捏续推动的“优+”东说念主才指标因此备受神志。“优+”东说念主才指标是祥瑞东说念主寿针对优秀东说念主才量身打造的要点培养名目，旨在招募有抱负、有学识的后生才俊，依托祥瑞集团的更正式专属培养模式及科技赋能，为东说念主才提供盛大的职涯发展通说念，匡助其打造行业中枢竞争力。在此框架下，祥瑞东说念主寿上海分公司推出“优+新魁首”指标，聚焦精英资源，匡助新东说念主保障收入，擢升收入，并进一步明确改日的晋升旅途，通过祥瑞集团更具竞争力的津贴支捏和纷乱的数字化讨论解决体系、专属的更正式培养模式和纷乱的科技赋能撑捏，快速成长并晋升成为解决层。2019年底，中国祥瑞又崇拜开动以代理东说念主渠说念为中枢的寿险更正，优化队伍结构，打造“三高”队伍——高教化、高绩效、高品性，走向“精兵化”发展之路。

　　高绩效的具体阐扬是产能的擢升，放弃了东说念主海战术，不少高质料东说念主才一样能站稳脚跟，已矣收入的稳步增长，并找到我方办事发展的新寰宇。在祥瑞东说念主寿上海分公司，这么的实例不在少数。事实讲解，祥瑞不仅仅招优秀的东说念主，还对优秀的东说念主提供更多的支捏和匡助，用相反化的支捏匡助新东说念主快速成长，通过场景化、体验式的形势匡助新东说念主快速允洽责任。围绕“三高”定位，在新东说念主成长的每个阶段，既大要保证有弥漫的收入，也有一套培训体系因需赋能，助力成长。复旦大学毕业、寰球500强企业原中层吕中暗意：“入职祥瑞后，在收入擢升30%的同期，我方也找到一份可捏续发展的、属于我方的劳动。”

小初足交

　　在现时办事商场竞争浓烈，优秀年青东说念主面对办事发展和晋升的重重挑战之际，祥瑞也为他们提供更明确的办事发展旅途和具有竞争力的薪酬圭臬，从公司数据来看，中国祥瑞2023年寿险代理东说念主渠说念新业务价值321.69亿元，同比增长40.3%；东说念主均新业务价值90285元，同比增长89.5%。在保障代理东说念主数目不休下滑的同期，公司新业务价值、产能等不降反升，也展示出了公司转型的见效。毕业于上海交大的张燕闻，从银行客户司理转行成为祥瑞保障代理东说念主，收入擢升了13倍。

　　此外，祥瑞也积极匡助代理东说念主拓宽视线风光、擢升专科修养及服务才能，培养出更多能以钞票、健康、养老揣度服务，跟随客户全人命周期的专科东说念主才，成为助扩充业高质料转型发展的新力量。曾是IT届高管的高艳，在原办事发展远景不乐不雅时，也秉承加入祥瑞东说念主寿，并很快已矣了收入翻倍。

　　这些具体案例是个东说念主梦念念与企业愿景的“双向奔赴”，亦然强盛推动行业高质料发展的活泼佐证。

　　三大标的激动转型

　　据先容，进程五年转型，祥瑞东说念主寿举座队伍转型的后果逐年向好，代理东说念主渠说念讨论质料优化，队伍产能捏续擢升，以优增优，增员进口不休改善。

　　改日，祥瑞仍将与时俱进，为队伍高质发展制订更优战术、平台、招募指标，引颈行业发展，通过三大标的激动转型：

　　一是办事化发展，坚捏以优增优、增养一体策略，实施高端东说念主才招募指标，诱骗本科及以上优质东说念主才加入，并提供适配他们发展的一整套培养指标；二是专科化擢升，加快认证体系的分层分级笼罩，打响其品牌影响力，助力诱骗培养优才，擢升队伍专科才能及办事形象；三是精兵化团队，推动队伍扁平化发展，激活高质晋升动能，打造精兵化团队。

　　此外，除了夯实专科内功，祥瑞也荧惑寿险代理东说念主阐扬更多社会价值。咫尺，祥瑞仍是搭建了丰富的公益生态撸撸侠，涵盖西宾公益、产业帮扶、济急解救、绿色公益、健康公益等多个层面，寿险代理东说念主不错参与到祥瑞看管、济急解救等志愿服务中。据悉，祥瑞公益平台上自发加入志愿者队伍的职工和代理东说念主数目已达到了57万东说念主。